Curs Inspector / Referent Resurse Umane

Curs acreditat ANC. Cod COR 333304

Mă înscriu la curs

Descoperi și interpretezi corect cadrul legislativ 

București

Cotroceni Business Center – Corp A, etaj 1.

București Sector 6, Bulevardul Iuliu Maniu nr. 7.

9 - 11 Septembrie 2016

Vineri: 17.00 – 20.00 Sâmbătă și Duminică: 10.00 – 17.00

390 lei

redus de la 750 de lei

Nu ești încă hotărât?

Îți dăm 6 motive pentru care nu trebuie să lipsești de la acest curs:

Vei cunoaște cadrul legislativ

Cunoașterea Codului muncii este necesară oricărui specialist în Resurse Umane. Dar, mai mult decât atât, desfășurarea cu succes a activității depinde și de cunoașterea și interpretarea corectă a unui set legislativ (Codul fiscal, Codul penal sau Legea contabilității).

Vei gestiona corect REVISAL-ul

Vei utiliza REVISAL-ul împreună cu trainerul cursului: angajări, concedieri, suspendări și modificări de contracte conform prevederilor actuale ale Codului Muncii.

Ocupi postul dorit în Departamentul de Resurse Umane

La finalul acestui curs de Inspector Resurse Umane vei fi capabil să gestionezi corect procedurile necesare activității de resurse umane. În urma absolvirii examenului, vei primi o diplomă recunoscuta ANC.

Asistență și după finalizarea cursului

După finalizarea cu succes a acestui curs de Inspector resurse umane, te susținem în activitatea ta curentă pentru o perioadă de 30 de zile.

Participi la un curs interactiv

Cursul pune accentul pe interacțiunea continuă dintre trainer și participanți. Doar 30% din timpul cursului este dedicat teoriei, iar 70% din timp este ocupat de discuții libere, aplicații practice, sesiuni de întrebări și răspunsuri.

Poți începe cursul chiar de acum

Înscrie-te la curs acum și îți trimitem materialele imediat în format electronic. Materialele cuprind suportul de curs, modele de documente întocmite frecvent într-o societate, fișe de lucru, aplicații.

Iată cum decurge cursul

Vezi mai jos programul pe zile al cursului de Inspector resurse umane:

 

Ora 17.00 – Începerea zilei de curs

  • Întocmirea și gestionarea documentelor specifice de evidență a personalului
  • Dosarul personal
    • Importanța dosarelor personale ale salariaților
    • Ce documente conține un dosar de personal complet?
    • Cine are acces la dosarele personale ale angajaților?
  • Recrutarea și formarea profesională continuă a personalului
  • Recrutarea forței de muncă
    • stabilirea cerințelor postului/posturilor
    • stabilirea metodelor de recrutare
    • redactarea mesajului de recrutare
    • modalitatea de difuzare a mesajului de recrutare
    • organizarea programului de selecție a personalului
    • contractarea personalului selectat
  • Etapele unui proces de evaluare corect și coerent
    • Criteriile de evaluare ≠ Obiectivele de performanță
  • Autoevaluare și Evaluare
    • Fișa de evaluare a personalului

Ora 20.00 – Sfârșitul zilei de curs

 

 

Ora 10.00 – Începerea zilei de curs

  • Contractul individual de muncă
    • Conținutul / clauzele contractului individual de muncă
    • Discuție pe marginea unui model
  • Regulamentul intern
    • Cine întocmește regulamentul intern?
    • Ce categorii de dispoziții cuprinde regulamentul intern?
    • Discuție pe marginea unui model

Intervalul 13.00 – 14.00 – Pauza de prânz

  • Contractul colectiv de muncă
  • Modificarea, suspendarea, încetarea contractului individual de muncă
  • Timpul de muncă și timpul de odihnă
    • Care este durata timpului de muncă?
    • Sărbătorile legale
    • Concediul de odihnă

Ora 17.00 – Sfârșitul zilei de curs

Ora 10.00 – Începerea zilei de curs

  • Salarizarea
    • Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată
    • Plata salariului
  • Contribuțiile angajatului
    • Șomajul
    • Contribuția de asigurări sociale
    • Contribuția de asigurări sociale de sănătate
  • Deducerea personală

Intervalul 13.00 – 14.00 – Pauza de prânz

  • Contribuțiile angajatorului
    • Contribuția la asigurările sociale
    • Contribuția de asigurare pentru accidente de muncă și boli profesionale
    • Contribuția de asigurări sociale de sănătate
    • Contribuția pentru concedii și indemnizații
    • Contribuția la bugetul asigurărilor pentru șomaj
    • Contribuția la Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale
  • Ștat de salarii
  • Revisal

Ora 17.00 – Examenul final

Certificatul de absolvire și Suplimentul descriptiv

Prin finalizarea cursului și promovarea examenului final, vei primi un certificat de absolvire și suplimentul descriptiv cu următoarele competențe:

R

Planificarea activităților

R

Comunicarea cu angajații

R

Aplicarea prevederilor legale referitoare la securitatea și sănătatea în muncă și în domeniul situațiilor de urgență

R

Întocmirea documentelor de evidență a personalului

R

Gestionarea documentelor de evidență a personalului

R

Organizarea recrutării personalului

R

Întocmirea registrului general de evidență a salariatilor

R

Întocmirea statului de plată pentru personalul angajat

R

Administrarea bazei de date de evidență a personalului

Care sunt sarcinile unui Inspector de resurse umane?

În conformitate cu cerințele specifice ocupației, inspectorul /referentul resurse umane realizează următoarele sarcini:

N

Întocmește documentele de evidență a personalului și documentele ce țin de evidența muncii într-o organizație.

N

Gestionează și arhivează toate documentele de evidență a personalului și de evidența muncii în societatea în care își desfășoară activitatea.

N

Consiliază personalul angajat și potențialii candidați la angajare referitor la desfășurarea relațiilor de muncă și a documentelor ce trebuie întocmite.

N

Întocmește și gestionează baza de date de personal.

N

Identifică necesarul de personal și întocmește documentele care urmează a fi utilizate în desfășurarea procesului de recrutare și selecție de personal.

N

Întocmește Registrul general de evidență a salariaților și îl transmite către Inspectoratul Teritorial de Muncă

N

În cazul organizațiilor cu un număr mai mic de personal, inspectorul /referentul de resurse umane întocmește ștatul de plată pentru personalul angajat și documentele aferente ștatului de plată.

Trainerul acestui curs

Cristina Corbu

Plină de viață și energie, Cristina înțelege foarte bine nevoia oamenilor de cunoaștere, adoptând un stil de comunicare adaptat în funcție de personalitatea cursanților cu care intră în contact de fiecare dată.

Licențiată în Drept, Cristina este absolventă a Facultății de Drept și în același timp a absolvit cursuri de specializare pentru Inspector Resurse Umane și Inspector în domeniul Securității și Sănătății în Muncă (SSM), devenind astfel trainer certificat în urma absolvirii cursului de Formator.

Cristina susține cursul de Inspector resurse umane în cadrul Macro Training începând cu anul 2013, perioadă în care a ajutat peste 150 de persoane să descopere modalitatea corectă de întocmire și gestionare a documentelor ce țin de evidența muncii într-o organizație.

Valoarea investiției

Acest curs are o taxă de participare redusă de la 750 de lei la doar 390 de lei. 

Taxa de participare este completă, nu se vor solicita plăți suplimentare. Fiind un curs acreditat ANC, nu se aplică TVA.

Descoperă mai jos facilitățile de  plată pe care ți le oferim.

Ce include taxa de participare?

  • 5 bonusuri, detaliate mai jos, în pachetul Garanție Extinsă
  • 3 zile de curs
  • susținerea examenului și eliberarea certificatului de absolvire
  • eliberarea diplomei de participare și a Certificatului EUROPASS
  • pauzele de cafea și răcoritoare
  • participarea gratuită la evenimente follow-up
  • un card de reducere la cursurile viitoare organizate de Macro Training

Facilități de plată

  • plată în 3 rate fără dobândă, prin intermediul unui Card Avantaj emis de Credit Europe Bank
  • plată în numerar, facilitate disponibilă la sediul nostru din București
  • prețuri speciale pentru pachete de cursuri
  • prețuri speciale pentru grupuri de persoane
  • prețuri speciale pentru clienți fideli
  • poți urma acest curs gratuit, dacă ne arăți că ai găsit o ofertă mai bună

Pachetul complet de beneficii!

Verifică cele 3 bonusuri pe care ți le oferim.

Alătura-te celor peste 200 de persoane care au avut încredere în noi și au participat la acest curs în ultimii 3 ani.

# 1 – Suport de curs

Informațiile necesare sunt grupate într-un suport de curs editat profesionist în format A5. Materialul are aproximativ 100 de pagini și cuprinde toate documentele și informațiile care îți sunt utile în gestionarea resurselor umane.

Primești suportul de curs în format electronic la confirmarea plații. La cerere, poate fi trimis la adresa menționată de tine înainte de începerea cursului.

# 2 – Prezentarea powerpoint

Documentul cuprinde peste 200 de slide-uri de informație utilă, bine structurată.

Prezentarea powerpoint îți va fi transmisă după confirmarea plății și o poți parcurge înainte de prima zi a cursului.

# 3 – BONUS Ghid utilizare REVISAL

Angajatorii sau, după caz, prestatorii de servicii, au obligația de a completa și transmite registrul la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială își au angajatorii sediul sau domiciliul.

Toți pașii necesari utilizării corecte a REVISAL-ului sunt descriși în acest Ghid practic, distribuit gratuit participanților la cursul de Inspector Resurse Umane.

Locația cursului

Cursul de Inspector resurse umane se va desfășura la sediul nostru din Cotroceni Business Center nr. 7, Corp A, etaj 1, din București sector 6, Bulevardul Iuliu Maniu nr. 7.

Sala de curs

Te așteptăm într-un cadru propice unei discuții despre gestionarea resurselor umane.

Ești pregătit să începi chiar de acum?

Trimite-ne formularul tău de înscriere și vei primi prima lecție a acestui curs în mod gratuit.

DESCARCA GRATUIT GHIDUL

"5 PASI PENTRU A ACCESA FONDURI NERAMBURSABILE IN SIGURANTA"

 

Descoperi din ghid:

Strategii pentru accesarea fondurilor în siguranță. 

Ce documente trebuie să pregătești?

Ce etape parcurge proiectul? 

Ce fonduri sunt disponibile?

Verifica adresa de email pentru a beneficia de ghidul nostru!

Share This